Wat is leiderschap?

Leiderschap wordt algemeen omschreven als het sturen, inspireren en motiveren van mensen om samen een doel te bereiken. Daarbij gaat het onder andere om richting geven, samenwerken en anderen helpen zich te ontwikkelen.

Voor mij begint leiderschap bij de leider zelf. Wie leiding geeft aan anderen, neemt zichzelf mee in iedere keuze, ieder gesprek en iedere situatie. Wie jij bent en hoe jij naar anderen kijkt, heeft daarmee invloed op de manier waarop je leiding geeft.

Een goede leider kent zichzelf

Leiderschap gaat over anderen, maar een goede leider kent ook zichzelf.

Je hebt kwaliteiten die bij jou passen en andere kwaliteiten die misschien sterker aanwezig zijn bij iemand anders. Je hoeft als leider niet overal de beste in te zijn. Weten waar jouw kwaliteiten liggen en waar anderen iets kunnen toevoegen, hoort voor mij bij leiderschap.

Jezelf kennen betekent ook dat je naar je eigen keuzes kunt kijken. Waarom maak je een bepaalde keuze? Wat heeft die keuze teweeggebracht? Is het met wat je nu weet nog steeds de keuze die je zou maken?

Nieuwe informatie kan ervoor zorgen dat je opnieuw naar een situatie kijkt. Een andere keuze maken betekent dan niet automatisch dat de eerdere keuze verkeerd was. Je kijkt opnieuw naar wat er op dat moment nodig is.

Leiderschap gaat om iets groters dan jezelf

Als leider hebben jouw keuzes niet alleen invloed op jezelf. Je geeft leiding aan andere mensen, ieder met hun eigen kwaliteiten, ervaringen en perspectieven.

Daarom vind ik het belangrijk om iemand in zijn waarde te laten. Een ander hoeft een situatie niet hetzelfde te zien als jij. Juist door open te staan voor verschillende perspectieven kun je iets zien wat vanuit jouw eigen perspectief misschien niet zichtbaar was.

Daar hoort ook luisteren bij. Leiderschap gaat niet alleen over vertellen wat er moet gebeuren. Door bewust te luisteren geef je ruimte aan wat een ander ziet, denkt en te zeggen heeft.

Je hoeft iemand daarbij niet te veranderen in een versie van jezelf.

Het beste in jezelf en anderen naar boven halen

Voor mij gaat leiderschap uiteindelijk ook over wat je in mensen naar boven kunt halen.

Dat begint bij jezelf. Je leert je kwaliteiten kennen, blijft jezelf ontwikkelen en maakt keuzes over de leider die je wilt zijn.

Maar leiderschap stopt niet bij jouw eigen ontwikkeling. Je werkt ook aan een situatie waarin andere mensen hun kwaliteiten kunnen gebruiken en verder kunnen ontwikkelen.

Dat kan betekenen dat je richting geeft, iemand ondersteunt, motiveert of inspireert. Soms betekent het dat je een keuze maakt en actie onderneemt. Op een ander moment kan het juist betekenen dat je luistert en ruimte geeft.

Je hoeft niet boven iemand te staan om het beste in iemand naar boven te kunnen halen. Je neemt als leider verantwoordelijkheid voor jouw rol en voor de richting waarin je samen beweegt.

Daarom is dit mijn definitie van leiderschap:

Leiderschap is verantwoordelijkheid nemen voor de mensen aan wie je leiding geeft en de richting waarin je samen beweegt. Een leider kent zichzelf, maakt keuzes, staat open voor verschillende perspectieven en werkt eraan om het beste in zichzelf en anderen naar boven te halen.